Büyüme potansiyelimiz, geleceğe yönelik stratejik planlamalarımız ve hedeflerimiz doğrultusunda açık olan pozisyonlarımıza fırsat eşitliği doğrultusunda din, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan, pozisyonun gerektirdiği deneyim ve yetkinliğe uygun adayları yerleştirecek bir süreç yönetimi uygularız. İşe alım görüşmelerimizde tüm kaynakları ( internet, gazete ilanı, üniversite kariyer merkezleri, meslek odaları gibi ) etkin olarak kullanırız. İlk görüşmelerimiz adayların kurum kültürüne uyum ve temel yetkinliklerinin analiz edildiği yüz yüze görüşme prensibiyle İnsan kaynakları birimimiz tarafından yapılır. Uygun bulunan adaylar mesleki değerlendirme amacıyla ilgili birimin yöneticileri ile görüştürülmek üzere ikinci kez davet edilir. Gerekli durumlarda mesleki birikimin ölçümlenmesi amacıyla testler, beceri ölçümleri, dil sınavı, makine kullanımı, test sürüşleri vb. uygulamalar yapılabilir Temel hedefimiz; potansiyeli yüksek, rotasyon uygulayabileceğimız, eğitim ve kişisel gelişim yoluyla şirketimizin farklı pozisyonlarda değerlendirebileceğimiz adayları bünyemize katarak sürekli büyüyen ve gelişen şirketimizin işgücü kaynağını etkin ve verimli tutmaktır.